勞動合同是否蓋騎縫章

篇一：勞動合同簽訂相關法律問題

勞動合同簽訂相關法律問題

嶽屾山：解答法律問題，普及法律知識，提高運用法律的能力，觀眾朋友們大傢好，歡迎收看《每日解答》，我是主持人嶽屾山。今天我們為大傢請到的是北京嶽成律師事務所的楊保全律師，楊保全律師您好。

楊保全：主持人您好，觀眾朋友大傢好。

嶽屾山：楊保全律師以前來過《每日解答》，是給大傢解答過關於勞動方面的一些法律問題，反響也比較好，觀眾朋友們說對他們也比較有幫助。今天請你來還是想您就勞動方面的問題再給我們的觀眾朋友們做一些解答。

我們步入正題，有位觀眾朋友問瞭這樣一個法律問題，也是一個真實的案例，他自己親身遇到的問題，他在一傢公司已經工作瞭有三四年的時間，那在頭兩年的時候，領導看他表現不錯，每年年底的時候呢，說你表現不錯我給你發個年終獎，會給他一筆錢作為年終獎，但是在去年年底的時候呢，其他人都有年終獎，但是他沒有，領導說，那你今年的工作不是特別好，年終獎就不給你瞭。他說，以前我每年都有，憑什麼今年別人都有，就我沒有？然後他就起訴到瞭法院，當然是先經過瞭仲裁，然後起訴到

瞭法院，不管是仲裁還是法院，都沒有支持他主張年終獎的這個要求，也就是說，他都敗訴瞭，他就想問為什麼會有這種情況，因為前兩年都給他發瞭，就去年沒就沒給他發，而且去年別人都有就他沒有，他就想問：為什麼會敗訴？

楊保全：這位觀眾的問題特別常見，尤其是在這種年終歲尾的時候，關於年終獎的問題，關於十三薪的問題，和單位之間的糾紛現在很多。

嶽屾山：您提到的“十三薪”是什麼概念？

楊保全：“十三薪”其實和剛才主持人提到的年終獎其實是一個概念，一般單位正常是十二個月，每個月發工資應該發十二次工資，但是很多單位呢，都是說到瞭年終時，多發一個月工資，也就是我們俗稱的十三薪，和年終獎基本是一個概念，某些員工和單位之間發生一些糾紛，單位以這個