勞動合同法員工年齡

篇一：最低工作年齡

我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》之有關規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。勞動法第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國傢有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 第五十八條 國傢對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國傢規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

篇二：2015年勞動合同范本(新勞動法)

勞 動 合 同

甲方：

用人單位名稱：

乙方：

姓 名：________________________

身份證號碼 ：

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人委托代表人)：

聯系電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：___________ 聯系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

傢庭住址：_____________________________________

緊急聯系人：___________