勞動合同簽訂後離職

篇一：企業讓員工先辭職後簽新合同,工齡要重新算嗎？

; 按照《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規定相比違法解除合同的成本就更高。 於是，趕在新法實施之前，部分企業使出瞭讓員工“先辭職再重新上崗”的招數，以為這樣可以消除員工工齡，規避以後的賠償風險。但他他這樣做實際上並沒有改變什麼，因為他們讓員工提出辭職以後，又讓員工訂立新的勞動合同，員工沒有真正離開公司，因此，員工的工齡仍然連續計算，不會因為先前的辭職行為而終斷。

篇二：合同與離職管理制度

合同與離職管理制度

一、目的

為規范用工制度，加強勞動合同管理，規范離職流程，確保公司及員工個人的利益不受損害，維護正常的人才流動秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本管理辦法適用於公司所有員工合同及離職管理。

三、職責

3.1總經理室

負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。

3.2人力資源部

? 負責制定、解釋、修訂本制度，負責員工合同的鑒定和離職手續的具體辦理；

? 離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。

3.3 各部門

? 各部門主管應做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。 ? 各關聯部門要做好離職手續辦理各項工作。

四、合同管理

4.1合同簽訂原則