簽勞動合同需要檔案

篇一：勞動合同、檔案管理制度

.內部通啟 MEMORANDUM

To 致: 各部門 Date 日期：2010年11月3日 From由：北京蓬達度假酒店管理有限公司 Rf檔號：RS/009 Subject 事由: 關於勞動合同、員工檔案管理制度 Page 頁數：3頁 關於勞動合同和員工檔案管理的規定

一、勞動合同管理制度

勞動合同：

1、簽訂勞動合同的原則

1)本著平等自願和協商一致的原則。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。

2)遵守國傢法律、法規和政策。

3)以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

4)雙方嚴格執行。勞動合同簽訂後，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將

按規定追究違約責任。

5)以酒店經營目標為中心。

2、勞動合同的訂立

1)原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。

2)酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

3)勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

4)新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。