派遣制勞動合同到期後

篇一：優秀勞務派遣工轉為公司勞動合同制員工實施辦法

國泰政發?2015?3號

優秀勞務派遣工轉為公司勞動合同制員工

實施辦法

各部門車間)：

為進一步規范勞務派遣用工管理，充分調動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質，增強勞務派遣員歸屬感、提升忠誠度，根據《勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的暫行規定》國泰政發?2014?19號)文件精神，特制訂本辦法。

第一章 總則

第一條 目的

規范勞務派遣用工管理，充分調動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質，增強勞務派遣員歸屬感、提升忠誠度。

第二條 原則

1.“自願、公開、公平、公正”原則； 2.擇優選拔原則；

3.逐步推進、循序漸進原則。 第三條 定義范圍

公司優秀派遣工轉為勞動合同制員工以下簡稱“轉制”)

是指符合本辦法規定的公司勞務派遣員工，通過規定程序，經公司審核批準後與公司簽訂勞動合同的過程。

第二章 轉制條件

第四條 轉制人員必須同時具備以下基本條件

1.遵紀守法，認同公司企業文化，愛崗敬業，忠於職守，身體健康；

2.至少有三年及以上的司齡；

3.在申報轉勞動合同工時，至少連續三年參與年度考核； 4.技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現突出; 5.大專及以上文化程度； 6.年齡不超過40歲。

第五條 符合基本條件的員工需經評分擇優選拔

符合基本條件的派遣