簽勞動合同有什麼好處

篇一：勞動合同簽訂優缺點分析

篇二：簽合同的好處

乘風揚帆，順勢而為

——淺談簽訂勞動合同的必要性

隨著十八屆四中全會的召開以來，“依法治國”理念已經貫徹到各行各業，今日之中國，已經進入全新的航域，身後是法律體系的基本完備，腳下是發展的新階段，周邊是上下打量的目光。社會精神層面，法治日漸成為共同的核心價值；人民物質層面，法治為人民共享改革發展成果保駕護航乃是熱切期盼。而從企業來說，依靠法制來管理已成為必然要求，對於勞動者來說依法維護自身的合法權益將成為立身於社會必備的法律武器，如果雙方建立瞭勞動關系，那麼勞動合同是雙方各司其職最有效的法律依據。

首先，大傢要明白勞動合同不是形式上的一張紙，而是一種勞動契約。具體地說，勞動合同是指勞動者如：你、我、他)與用人單位如：你所在的公司)確立勞動關系、明確雙方權利義務關系你享受的權利和應盡的義務；公司享受的權利和應盡的義務)的協議。它是確立勞動關系的法律形式。說實在的，對於大傢存在上述想法我也覺得理解，在從事人事工作這些年裡，我見過很多公司的勞動合同很不規范，簡直可以理解為“霸王條款”，特別是那些小企業和小作坊。由於有些地方執法不嚴，人們的法制觀念淡薄，一些業主鉆法律的空子，為瞭逃避法律責任，幹脆不跟員工簽

勞動合同，有的簽瞭也是無效合同，很多條款不合法。像我們開來公司這樣主動與員工簽訂規范勞動合同的企業好像還不是太多。到時候也歡迎大傢對我們的勞動合同文本提出意見。

其次，簽訂勞動合同對我們究竟有沒有好處？我個人認為不僅有好處，而且好處很多。

1、可以解除我們整天為找工作而四處奔波的煩惱。追求穩定的工作和生活是大傢共同的願望。不管我們出門打工是為瞭掙錢養傢糊口，還是為瞭尋求事業發展的空間，或是為瞭提升自己、增長見識，我們達到所有目的前提都是在穩定的環境中才能達到。一旦簽