勞動合同法銀行辭職

篇一：提交辭職報告一個月內必須上班麼

員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業，失去瞭聯系，企業面對不

辭而別的員工應如何應對。有朋友看過後說對於操作方法已經明白瞭，但是，這種類型的員

工工資應該如何支付呢?通常企業會停發工資、停繳社保，然後，就不再理會。實際上，這種

處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規定的? 根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別

的員工，用人單位有權追究其法律責任。 其次，員工不辭而別的，企業該如何應對?

1、勞動關系的終結

勞動關系的終結需基於法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，

勞動關系並不當然終止。此時，對於不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，

用人單位可能面臨敗訴的風險。 參考《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋三》征求意見稿規

定，勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定並送

達勞動者或者進行瞭公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

動