勞動合同到期前

篇一：勞動合同到期如何處理

勞動合同到期如何處理芻議

一)關於不續簽勞動合同的處理

1、在公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續

訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經濟補償；

法律依據：

①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合

同終止：

一)勞動合同期滿的；

??

②《勞動合同法》第46條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當

向勞動者支付經濟補償：

??

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不

同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

二)關於公司續簽勞動合同應註意事項

用人單位應在勞動合同到期之日一個月內與勞動者協商合同期限，辦理續

訂手續，否則將承擔相應責任。

1、損害賠償；

實踐中，對於勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未

表示異議的，但也未辦理終止或續訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關於實

行勞動合同制度若幹問題的通知》勞部發【1996】354號)中規定，有固定期

限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實

勞動關系的，視為