連雲港市勞動保障局

篇一：連雲港勞動合同新版201107新版

九、勞動爭議處理

一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源和社會保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯系。

二)本合同未盡事宜，均按國傢有關規定執行，國傢沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

三)本合同不得塗改。

四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

六)本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

全日制勞動合同書

甲方用人單位)

乙方勞動者)

連雲港市人力資源和社會保障局

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等