勞動合同分幾年

篇一：勞動合同有哪幾種類型？

一、勞動合同有哪幾種類型

第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

第三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

篇二：勞動法,勞動合同法哪年實施

勞動法哪年實施

目前實施的勞動法是《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公佈，自1995年1月1日起施行。 (勞動合同法)要到2008年1月1號才實施。

篇三：勞動合同一般怎麼寫,有哪些必備條款

勞動合同一般怎麼寫，有哪些必備條款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。如何撰寫合法有意義的勞動合同？勞動合同的註意事項又有哪些？

按照《勞動合同法》的規定，勞動合同必須寫入如下內容：

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點；

五)工作時間和休息休