勞動合同單方違約

篇一：勞動合同違約的相關賠償規定

《勞動合同》違約的相關賠償規定

違法解除勞動關系，能索要雙倍賠償嗎?

職工張女士與公司領班發生瞭口角。第二天，公司解聘瞭她。於是，她去找領導追問理由。領導說她違反瞭公司的相關規定。那麼，公司無故口頭解除勞動關系，能索要雙倍賠償金嗎?

《勞動合同法》中明確規定瞭勞動關系解除的幾種情形，更對違法解除勞動關系的補償做出瞭明確規定。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，解除勞動關系，必須按照《勞動合同法》中規定的解除方式解除，否則均為違法解除。

一、用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可采用以下救濟方式：

1、要求單位支付雙倍賠償金

《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。該法第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、要求繼續履行合同

1)、用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實;

2)、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同。勞動法從保護勞動者的角度出發，賦予瞭勞動者要求繼續履行勞動合同的權利;在現實生活中，勞動爭議發生以後，勞動者往往也不願意繼續留在原單位，而會在領取經濟補償金後選擇離開。

3)、用人單