勞動合同法生效時間

篇一：企業制度的法律誤區與操作實務答案

學習課程：企業制度的法律誤區與操作實務

單選題

1.勞動法律法規在管理勞動關系過程中所起的作用是： 回答：錯誤

1. A 證明勞動關系的作用

2. B 指導性

3. C 廢紙一張，言下之意

4. D 以上說法都不正確

2.下面沒有必要經過民主程序的是： 回答：正確

1. A 企業的薪酬制度

2. B 懲處員工時候的工資規定

3. C 企業章程、董事會的議事規則

4. D 加班費的支付問題以及加班方面的制度、工作時間

3.私營企業規章制度表述的特點是： 回答：正確

1. A 非常繞口

2. B 沒有出現人性化

3. C 行政化的色彩太濃

4. D 以上說法都不準確

4.發放錄用函的時機是： 回答：正確

1. A 員工同意

2. B 應該在雙方對建立勞動合同彼此之間沒有任何異議之後

3. C 員工在面試表上簽名後

4. D 以上說法都不對

5.自用工之日起超過一個月，不訂立書面合同的，應當支付勞動者應得報酬工資的倍數是： 回答：正確

1. A

2. B

3. C