2014十大勞動爭議案

篇一：2014年我國十大勞動違法典型案件

中工網訊 今天上午，全國總工會舉行新聞發佈會，通報瞭勞動法實施20周年以來各項工作的基本情況，以及2014年十大勞動違法典型案件。

附：

2014年我國十大勞動違法典型案件

1.浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權

河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開審理瞭此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學校文案職位不屬於法定女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據勞動法、就業促進法等法律的規定，認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視，侵犯瞭郭某的平等就業權，給郭某造成瞭一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

2.深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工

2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經相關部門調查核實，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發出勞動監察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對可立克公司、德林克公司處以1萬元和3.5萬元的行政罰款。

3.安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同

安徽青山水電設備安裝有限公司於2013年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協商無果，於2014年6月向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動合