勞動合同期限

篇一：勞動合同期限的分類

勞動合同期限的分類

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中隻約定瞭起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中隻要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

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篇二：淺析勞動合同的期限問題

目 錄

一、勞動合同期限的基本概述???????????????????????? 2

一)勞動合同期限的概念

二)勞動合同期限的法律特征

二、勞動合同期限的分類及其概念和特征??????????????????? 3

三、勞動合同期限的現狀和理解????????????????????? 3

一)、勞動合同期限的現狀

二)、對無固定期限勞動合同適用的理解