三期員工解除勞動合同

篇一：三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除

三期女職工孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除

浙江浙聯律師事務所 劉效權律師

2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較於1988年的《女職工勞動保護規定》做瞭個別字眼上的調整，本文將分別討論女職工在孕期、產期、哺乳期涉及勞動合同解除的相關問題：

《女職工勞動保護規定》失效)

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

一、女職工懷孕期勞動合同解除的問題。

1、女職工懷孕期間可以解除勞動合同的情形及限制。女職工懷孕期勞動合同解除的規定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”等四種情形而解除勞動合同，這四種情形分別對應《勞動法》第26、27條或《勞動合同法》第40、41條，但是，如果女職工存在《勞動合同法》第三十九條規定的幾種用人單位法定可以解除勞動合同情形的，用人單位依然可以解除勞動合同，比如試用期不符合錄用條件的、嚴重違反規章制度的、嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損失的、與其他單位同時建立勞動關系嚴重影響單位或拒不改正的、勞動合同無效的、被追究刑責的，當然勞資雙方協商一致也可以解除合同。

2、女職工特殊情況下懷孕的處理。實踐當中存在女職工未婚先孕、不到法定婚齡懷孕等的情況，用人單位是否可以解除合同呢？或者是用人單位的規章制度已經規定瞭這種情形，是否可以解除合同呢？首先，女職工未婚先孕或者不到法定婚齡懷孕並不違法，但似乎違反瞭道德或者公序良俗，用人單位通過制定規章制度的