勞動合同法五險一金

篇一：勞動合同法,社會保險

篇一：社會保險和勞動合同法

在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合並稱為 “五險一金”.五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由於社會保險屬於強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至於“一金”則不是法定的。

有關保費分擔說明如下:

1、養老保險：單位承擔20%17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8% (全部劃入個人帳戶)；;

醫療保險：各地不同例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2)2、

失業保險：各地不同例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%)3、

4、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%；采掘冶煉2%。

5、生育保險：由單位承擔,北京比例0.8%；重慶比例為0.7%)

以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：

個人繳納部分：

1、養老保險金：4,000 x 8%=320元

2、醫療保險金：4,000 x 2%+2=82元

3、失業保險金：4,000 x 0.5%=20元

4、住房公積金：4,000 x 12%=480元

個人繳納部分每月共計：902元。

企業交納部分：