末簽勞動合同

篇一：面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎麼辦？

面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎麼辦？

許多勞動者進入一傢單位後會遇到這種情況：不給簽訂合同。

根據《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規定：用人單位應當在一個月內簽訂書面合同；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

這裡有兩個問題需要註意：

一是支付雙倍工資的情形。

許多人對此理解存在誤區，認為隻要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言，如果用人單位找勞動者簽，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽瞭。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務，導致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需要承擔“雙倍工資”。

勞動者如果想拿到因未簽合同而應支付的雙倍工資，應該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據，以便呈堂證供。

另外一個問題是雙倍工資的計算。

1、“雙倍工資”不是從未簽合同當月開始計算。“雙倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成瞭“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部門應該扣除。

勞動者想辭職時，除瞭註意到自己的工資問題還應該要回押金如果有的話)、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)、補繳社保等。