固定工解除勞動合同

篇一：用人單位解除勞動合同的經濟賠償

用人單位解除勞動合同的經濟賠償

一) 根據《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》勞部發［1994］481號)的規定：

1、 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，最多不超過12月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、 勞動者患病或非因負傷，經勞動鑒定委員會確認從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其中本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低於醫療補助費的100％。

3、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

5、 用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經濟狀況發生

嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作年限每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

二) 根據《勞動部辦公廳關於解除勞動合同經濟賠償問題的復函》勞辦發［1997］98號)的精神，"工作時間不滿一年"是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年；第二種是指職工在本單位的工作時間超過