勞動合同法精品講座

篇一：勞動合同法講座

勞動合同法講座

一 勞動合同的概念，特點和種類

一)勞動合同的概念

勞動合同是用人單位和勞動者在平等自願的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關系的協議。

用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國傢機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

勞動者

二)勞動合同的特點

1 主體地位的不完全平等性

2部分內容的法定性

三)勞動合同的種類

1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；

C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務

一)用人單位的義務

用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情