勞動合同法判決書

篇一：法院判決違反勞動合同法的違約金不應支持

ＸＸＸＸＸ 人 民 法 院

民 事 判 決 書

2013)ＸＸＸ民初字第Ｘ號

原告A公司，住所地ＸＸＸ，組織機構代碼：ＸＸＸ。 法定代表人張某，總經理。

委托代理人王某，ＸＸＸ律師事務所律師。

被告B，男，漢族，Ｘ年Ｘ月Ｘ日出生，住ＸＸＸ，身份證號碼ＸＸＸ。

原告A公司與被告B勞動合同糾紛一案，本院於2013年Ｘ月Ｘ日立案受理後，依法由代理審判員ＸＸＸ獨任審判，適用簡易程序公開開庭進行瞭審理。原告A公司委托代理人王某，被告B到庭參加瞭訴訟。本案現已審理終結。

原告A公司訴稱，2011年12月31日，原、被告勞動合同到期，雙方不再續簽勞動合同。2012年1月21日，雙方簽訂《協議》，約定原告支付10 600元補償金給被告，被告保證不再與原告發生任何勞動爭議，否則雙倍返還補償金。當天原告支付瞭補償金，隨後原告為被告辦理瞭失業保險。但被告違反約定，與原告發生勞動爭議，違背誠實信用原則，應承擔違約責任。原告向ＸＸＸ勞動爭議仲裁庭申請仲裁，

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仲裁庭不予受理，原告現訴至法院，請求判令：被告雙倍返還補償金共計21 200元給原告。

原告為證明其主張的事實，向本院舉示以下證據：一、員工離職審批表，擬證明勞動合同到期後，原、被告不再續簽勞動合同；二、協議，擬證明2012年1月21日，原、被告協商不再續簽勞動合同，並由原告補償被告10 600元；

三、失業職工介紹信，擬證明原告為被告辦理瞭失業保險，被告已經領取保險金；四、勞動仲裁申請書、仲裁委通知、不予受理案件通知書，擬證明被告未遵守協議提起勞

動仲裁，原告亦提起勞動仲裁，仲裁委員會對原告申請的仲裁