勞動合同可以解除嗎

篇一：什麼是違法解除勞動合同？哪些情況下可以

什麼是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?

摘要：勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，可能出現用人單位單方面解除勞動合同的情

況，那麼在哪些情形下用人單位解除合同是違法的?什麼情況下用人單位可以解除勞動合同?

找法網小編為您整理瞭以下資料，歡迎查閱。

什麼是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?

違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理

由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前

12個月的平均工資計算工資標準。

可以解除的情形：

勞動合同法規定第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人

單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業

職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

者職