未及時簽訂勞動合同

篇一：情況說明(勞動合同未如期續約)

情況說明

本公司員工 ** 身份證號 -------------------，於****年**月**日入職並與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿後於****年**月**日續訂一年合同至****年**月**日。

但由於公司人事部門人員調動導致該員工未能於合同約滿之後成功完成續訂合同，雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，並參保。 特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現問題，由***負責。

********公司

本公司員工 *** 身份證號 -------------------，於****年**月**日入職並與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由於公司人事部門人員調動導致該員工未能於合同約滿之後成功完成續訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，並參保。 特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現問題，由***負責。

*********公司

本公司員工 *** 身份證號 ----------------，於****年**月**日入職並與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由於公司人事部門人員調動導致該員工未能於合同約滿之後成功完成續訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，並參保。 特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現問題，由***負責。

**********公司

篇二：勞動合同到期未及時終止的法律後果-案例分析

勞動合同到