勞動合同復印有效嗎

篇一：簽訂勞動合同需準備的材料

簽訂勞動合同需準備的材料

1.身份證復印件一張；

2.學歷證書復印件一張；

3.戶口本本人和戶主的各復印一張；

4.二張藍底照片。

5.身份證復印件一張；

6.學歷證書復印件一張；

7.戶口本本人和戶主的各復印一張；

8.二張藍底照片。

9.身份證復印件一張；

10.學歷證書復印件一張；

11.戶口本本人和戶主的各復印一張；

12.二張藍底照片。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：

1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

3、重點瞭解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。

一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出瞭7項內容