單方解除勞動合同情形

篇一：法律允許用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些

法律允許用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？ 法律允許用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？ 答：法律允許用人單位單方解除勞動合同有以下

幾種情形：

？

1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條

件的；

2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單

位造成重大損害的；

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關

系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，

或者經用人單位提出，拒不改正的；

5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6)勞動者被依法追究刑事責任的；

7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的

醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調

整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生

重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單

位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達

成協議的；

10)用人單位依照《企業破產法》規定進