勞動合同改簽勞務合同

篇一：勞動合同變更通知書

勞動合同/聘用協議變更通知書

存根聯) 員工：

本公司於 年 月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因 原因，將於 年 月 日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知！

年月日

當事人簽收： 日期：

註：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

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勞動合同/聘用協議變更通知書

存根聯) 員工：

本公司於 年 月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因 原因，將於 年 月 日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知！

年月日

當事人簽收： 日期：

註：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

篇二：勞動合同,勞務合同,雇傭合同的區別

勞動合同雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，隻有勞動合同在《勞動法》中有相應的規定，而且規定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規定，隻能根據有關民法理論進行判案，以致於在司法實踐、勞動行政執法中對這三類合同的認識產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。 一、概念一)勞動合同。《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。這一規定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。