員工離職勞動合同

篇一：關於員工個人原因離職而解除勞動合同(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:員工離職勞動合同)的手續建議

關於員工個人原因離職而解除勞動合同的手續建議

因個人原因提出解除勞動合同，應當提前30天以書面方式告知單位主管，單位需要為其辦理的離職手續如下：

一)及時結算工資、經濟補償金。

二)員工檔案和社會保險關系的轉移，由單位填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。

三)清理債權債務關系。

四)工作、業務的交接。

五)出具終止、解除勞動合同協議書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。 如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

對於上述手續，建議第三項、第四項為優先處理事項，待所有工作交接完成方能交還《勞動手冊》。因涉及貴司的經濟利益以及人事安排，可以在《勞動合同》中規定員工必須完成業已安排的工作方能離職，確保貴司利益。

篇二：離職 解除勞動合同協議書

解除勞動合同協議書

甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

乙 方：身份證號碼： )

甲、乙雙方於 年月 日簽訂瞭有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。

並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續後，乙方____月份的出勤工資於工資發放日匯入乙方工資卡內；