勞動用工規章制度

篇一：用人單位用工管理規章制度

用人單位勞動用工管理規章制度

目 錄

第一章 總則

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓制度 保密制度 獎懲制度 離職制度 職工申訴與調處制度 附則

第一章 總 則

一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。

本規章制度適用於本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

一)本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、