勞動保障經費

篇一：關於辦理社會保障卡費用的請示

關於辦理社會保障卡費用的請示

公司領導：

根據社會保障局要求，自2013年7月份開始已展開社會保障卡辦理，以往的養老保險手冊將作廢，辦理保障卡資料已經全部提交，同時每辦一張卡收取卡費25元，公司截止至2014年1月5日共參保86人，共需繳納2150元，請領導批示！

綜合管理部2014年1月9日

篇二：勞動保險費與社會保險費的區別

勞動保險費與社會保險費的區別 沒什麼區別的，就是一個意思，勞保就是社保，社保就是俗稱的五險

交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，工資在范圍內的，按照實際工資為基數交，低於社平工資60%的，按照社平工資的60%交，高於社平工資300%的，按照300%來交

交費比例

養老，單位20%，個人8%

醫保，單位8%左右，個人2%

失業，單位2%，個人1%

工傷，單位1%左右，個人不交

生育，單位0.8%左右，個人不交

單位交費比例各地略有不同，個人交費比例最多就是11%瞭

勞動保險費俗稱“勞保”，而勞動保護費沒有俗稱，不能混淆概念，社會保障費基本等同勞動保險費，勞動保險費一般包括失業、醫療、養老、生育、工傷五保險，而社會保障費主要包括養老、失業、醫療三大方面，社會保障費各省內容有差異，但上述三個大方面肯定包括。 例題：[2007年真題]下列費用中屬於企業管理費的是()。

A.勞動保險費B.醫療保險費C.住房公積金D.養老保險費答案：A