上海市勞動合同調理

篇一：關於實施《上海市勞動合同條例》若幹問題的通知(二)范本

各區、縣勞動保障局，各企業主管部門，控股集團)公司：

為貫徹實施《上海市勞動合同條例》以下簡稱《條例》)，現就實施中的若幹問題通知如下：

一、關於無固定期限勞動合同問題

一)勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：

1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；

2、經雙方當事人協商一致訂立瞭有期限勞動合同的，該勞動合同成立；

3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導致訂立瞭有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

二)勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經雙方當事人協商一致，應當繼續履行原勞動合同。

三)應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關系狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

二、關於轉制、改制、資產重組等勞動關系的處理問題

用人單位轉制、改制、資產重組等，根據《條例》第二十四條規定的原則，勞動合同可以由轉制、改制、資產重組後的用人單位繼續履行；經勞動合同當事人協商一致，勞動合同也可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。

三、關於約定的服務期限長於勞動合同期限問題

服務期是勞動者因接受用人單位給予的