勞動合同雙方責任

篇一：勞動者違反勞動合同責任

《勞動法》第102條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

勞動部《關於發佈〈違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法〉的通知》勞部發[1995]223號)

第4條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(四) 勞動合同約定的其他賠償費用。

第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。

勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 勞辦發[1995]264號) 浙江省勞動廳：

關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發