勞動合同能提前簽嗎

篇一：1勞動合同,簽還是不簽？

勞動合同，簽還是不簽？

文/易名獬豸

原載於微信公眾號：獬豸學法

小編按：現實中並不是每個用人單位都能照章辦事，許多用人單位，尤其是小企業，基於各種原因不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖逃避法律義務，更有個別勞動者，為瞭自己方便，不願與單位簽訂勞動合同。那麼，不簽訂書面勞動合同的行為有啥後果呢？

首先，明晰一下勞動合同的概念。根據《勞動法》第十六條之規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”勞動者比較好理解，給用人單位幹活的人都屬於勞動者。需要註意的是，用人單位的內涵比較豐富，不僅包括日常意義上的各種單位(比如國傢機關、事業單位、公司、工廠等)，還包括其他依法成立、具備一定的組織和財產，能與勞動者建立勞動關系的個體組織(如個體工商戶)、合夥組織(如律師事務所、會計師事務所)以及社會團體(如基金會)。

勞動者與用人單位建立勞動關系，即勞動者向用人單位提供勞動，用人單位向勞動者提供報酬。按照我國法律規定，雙方必須簽訂書面的勞動合同，對雙方權利義務作出約定。如果不簽，將導致一系列法律後果。

一、 雙倍工資的問題

從用人單位的角度來講，與員工簽訂勞動合同是法律課以的強制性義務，如果不簽，員工可要求用人單位就未簽署勞動合同的期間支付雙倍工資。同時，法律給予瞭用人單位一個月的寬限期。也就是說，如果用人單位在員工開始為單位工作一個月之後，還未與員工簽勞動合同，那麼這一個月寬限期之後，員工每工作一天，單位就需要支付兩天的工資。當然，需要作出說明的是，因為不簽勞動合同而導致支付雙倍工資的情形不是一直持續的，如果不簽勞動合同的狀態持續瞭一年以上，則自動視為雙方訂立瞭無固定期限勞動合同(一般來講，無固定期限對員工比較有利，另文詳述)。也就是說，因不簽勞動合同，用人單位最多需要就第二個月至第十二個月