去哪買勞動合同

篇一：勞動合同簽訂的那些坑

企業訂立勞動合同時所用的大部分合同都是當地人力資源和社會保障部門制定的勞動合同范本，這類勞動合同范本合法性當然不存在問題，但是從企業角度而言，還是存在很多法律風險漏洞的，做得好不如談的好，談的好不如寫的好，勞動合同法律風險管理是勞資法律風險管理的基礎，筆者根據常年勞資法律風險管理經驗，在此對企業勞動合同訂立過程中存在的20個坑總結如下：

一號坑：員工不分類

不同崗位的員工適用的用工模式和用工成本不同，例如非全日制用工模式下的用人單位用工成本相對就低瞭很多，管理起來也很方便。下表顯示瞭不同崗位適用的用工模式及其用工成本。

建議：對不同崗位的員工制定不同的合同條款。工作崗位崗位特點適合的用工模式定 義用工成本產線工人、處理事務性工作的辦公室白領等標準化作業；關系穩定；

以時間計酬。標準工時制工作時間相對固定每天8小時，每周40小時)的用工模式加班費和社保成本高；

規定嚴密，違法成本高；淡旺季明顯的崗位工作時間安排靈活；需要連續作業，無法實行標準工時制綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間非法定休假日加班按照150%計外勤銷售人員、查勘人員等工作時間靈活；需機動作業，無法實行標準工時制度；工作成果無法用時間衡量不定時工時制沒有明確工作時間的用工模式加班成本低快餐店的“小時工”、保潔工用工靈活；單日工作量不大，工作時間較短非全日制用工每天工作不超過4小時，每周不超過24小時加班成本、社保成本和離職成本低保安、保潔、司機、文檔作業員等對技術或專業要求不高；

臨時性、輔助性、替代性勞務派遣由勞務公司派出員工到用工單位從事相關崗位工作的用工模式若勞務派遣機構專業規范，則可節省社保、管理成本IT產品研發項目、保安保潔項目等工作周期較短，獨立性強、效果容易評價、技術要求較高/較低的工作項目勞務外包由勞務外包公司員工自主完成其他單位要求完成一定任務項目)的用工模式不適用勞動法，無須承擔