勞動合同沒及時續簽

篇一：勞動合同期滿未續簽 繼續用工公司需支付雙倍工資時間

勞動合同期滿未續簽 繼續用工公司需支付雙倍工資時間

深圳中院案例：

案情簡介

勞動合同到期未續簽，員工索要雙倍工資引爭議

原告上訴人)：某機械廠。

原告上訴人)：某機械公司。

被告被上訴人)：謝某。

謝某自２００６年３月２１日起入職某機械廠工作，擔任作業員一職某機械廠是某機械公司在深圳開辦的“三來一補”企業，沒有獨立法人資格)。期間某機械廠與謝某先後簽訂瞭三期書面勞動合同，最後一期勞動合同於２０１０年３月２０日期滿。合同期滿後，某機械廠未與謝某續簽書面勞動合同，謝某繼續在某機械廠工作且某機械廠未提出異議。謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日的工資總額為２５８８０．２６元，某機械廠已經依法支付，後雙方協議解除瞭勞動關系。

２０１１年１月２４日，謝某向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某機械廠向其支付２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，裁定某機械廠一次性支付謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間未簽訂書面勞動合同差額２５８８０．２６元；裁定某機械廠與謝某簽訂書面勞動合同，並駁回謝某其他的仲裁請求。仲裁裁決書送達後，某機械廠和某機械公司向深圳市寶安區人民法院提起訴訟，請求無須支付謝某未簽訂勞動合同的二倍工資２５８８０．２６元。

裁判理由

之前簽訂勞動合同，不能免除續簽義務

此案經一、二審法院審理認為，某機械廠與謝某之間的勞動關系明確，應受勞動法律法規的調整和規范。本案的爭議焦點為勞動合同期滿後，謝某繼續在某機械廠處工作，且某機械廠未與謝某簽