2015年新勞動合同書

篇一：2015年勞動合同范本(新勞動法)

員工試用入職合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:2015年新勞動合同書)如下條款，以明確雙方的權利和義務。

第一章 合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章 上班時間

1、公司上班時間為8:00-12：00,14:00-18:00:；考勤以打卡機為準。

2、工作期間，員工必須服從公司領導，不得有敷衍塞責的行為，工作時間不得隨意離開工作崗位，不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。

第三章 勞動報酬

1、雙方根據甲方規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，加班工資為_______元/小時。

2、新員工試用期為一個月，試用期滿合格後正式任用。如在試用期超過7天人員不符合公司入職要求及自身原因離開公司的，工資按試用工資的70%結算，如人員未經管理層非正常離開工作崗位即按曠工處理，超過3天以上當人員自離，公司不做任何補償。試用期不滿7天的，無論個人原因還是公司試用不合格，均不得要求任何工資與補貼。

3、試用期滿正式錄用，如不能符合公司工作要求時，將無條件接受公司的調遷和其它工作安排，如中途因故需離職時，應提前一個月遞交辭職申請，否則，按公司規章制度處理扣除30%工資。