勞動合同期滿評價

篇一：關於對公司2015年勞動合同期滿的員工進行考核的通知

關於對公司2015年勞動合同期滿的員工

進行考核的通知

公司將對勞動合同於2015年12月31日合同到期的員工進行考核，現將有關事宜通知如下：

一、考核內容

考核的主要內容為思想道德品質、工作態度、刻苦鉆研學習的精神、團結協作、遵紀守法、熟悉掌握專業技術的能力等情況。

二、考核方式和程序 一)方式

由用人單位人資專責統一組織考核工作，包括通知、發表、收表、上報等，考核方式采取個人總結填表、用人單位考核、人力資源部復核確認、公司領導批準的方式進行。

二)程序

1、被考核員工填寫《勞動合同期滿考核表》見附件1)。

2、合同期滿員工名單見附件2)所在基層單位對其進行考核，並在《勞動合同期滿考核表》上簽署考核意見。

3、人力資源部結合基層單位的考核結果，簽署考核意見。

4、考核情況報公司領導。

5、續簽勞動合同。

三、考核結果的處理

1、對考核合格的員工,根據公司發展需要，下發續簽勞動合同通知書，征求員工意見。員工同意續簽則雙方正式續簽勞動合同。

2、對考核不合格的員工，公司將按照有關規定，不再續簽勞動合同，依法辦理有關手續。

四、時間安排

材料報送的截止期限7月31日，請各基層單位人力資源管理人員按時報送材料。

五、要求

1、各基層單位人力資源管理人員及時通知到每位職工，並及時報送考核材料。