在勞動合同期內辭職

篇一：在合同期內辭職,具體什麼流程,有什麼法律法規要求

我和公司簽訂瞭合同，在合同期內辭職，具體什麼流程，有什麼法律法規要求沒有？ 懸賞分：100 | 解決時間：2010-9-18 13:59 | 提問者：biqidaoer

問題補充：

我和公司簽訂瞭，兩年的合同。但是合同期內我想辭職，不知道如何辦理手續，有什麼法規規定。

具體情況是，合同是三年的，現在還有一年多時間。

公司因為上項目，需要組建一個信息維護部門。招聘我們的時候，給公司上項目的顧問公司還在對公司系統進行維護，還沒有撤出項目，因此公司就讓顧問公司的顧問，給我們進行瞭簡單的培訓。培訓很簡單，基本的技術我已經回瞭。 但是後來，在簽訂合同的時候，公司說培訓我們是需要費用的，所以把那一段時間顧問在公司維護項目的時間的雇傭費用算在我們身上，並在合同上面寫瞭出來。當做違約金，兩年內辭職，違約金是四萬元。

現在我打算在合同期內辭職，辭職報告和辭職申請已經交到本部門領導那裡，我問瞭公司人資，他們說需要領導簽署意見，領導不給我簽。

他說，我在合同期內，即使是浪費我的青春，無事可做也得在公司感到合同期內，不能走。我打算到提交辭職申請三十天後強行離職。

但是，對於合同的違約金不知道是不是合法，同時對於我這種領導沒有批準的強行離職，法律有什麼規定。希望能有明白人，給我指條明路，非常、非常、非常感謝。

我希望，有明白人，能夠給我細致、明瞭的講解下，這對我很重要，謝謝。

最佳答案

1、“在合同期內辭職，具體什麼流程，有什麼法律法規要求沒有？”：

1)如果是在試用期內辭職：提前30天書面通知即可。

2)如果已經出瞭試用期：提前30天書面通知即可。