過失解除勞動合同

篇一：員工過失性解除

員工過失性解除

員工過失性解除是指由於員工存在過失、過錯而導致公司單方面解除勞動合同，俗稱為“開除”。在這種情況下解除勞動合同，公司無需向員工支付任何經濟補償，也不需要提前三十天通知，既可以立即辭退員工。按照《勞動合同法》第三十九條的規定，員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

對於以上員工過失性解除勞動合同的情形，我們簡要分析其適用條件：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件

以試用期間被證明不符合錄用條件為由解雇員工的，應當註意以下幾點：

(1)公司所規定的適用期期間必須符合法律規定;

(2)公司必須在合同約定的適用期期間內提出解除合同的要求;

(3)公司必須證明錄用條件的具體內容;

(4)公司必須提供有效的證明;

如果公司沒有證據證明員工在試用期不符合錄用條件，公司就不能接觸勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所產生的一切法律後果。

2、嚴重違反公司的規章制度

公司通常會制定書面的規章制度，例如《員工手冊》《獎懲制度》《公司人事制度》等，如果員工在工作中出現違規現象，公司可以依據公司的規章制度對其進行處理，其中最為嚴重的處理方法為解除合同。