勞動合同糾紛解決

篇一：勞動合同糾紛常見問題解答

勞動合同糾紛常見問題解答

現訴求。遇到疑難問題時，一定要保持冷靜，繼續尋求解決的方法和途徑，切勿魯莽行事，以免觸犯刑法。 市政府設立在司法局的法律援助中心，履行行政管理和法律援助雙重職能。免費為經濟困難且符合援助范圍，或者特殊案件的當事人提供法律服務。您可申請法律援助。地址：望春西路36至38號之間五金城轉盤至望春橋，青年168賓館旁。)。全國統一援助電話：12348。作息時間：上午8：30至11：30。下午5月1日至9月30日14：00至17：30；10月1日至4月30日13：30至17：00。節假日放假。2010年5月25日修改，僅供參考，不妥之處請指正。 溫馨提示：建議盡量調解結案，降低維權成本，減少訴累，化解矛盾，實

一、為什麼要簽訂勞動合同？

一)建立勞動關系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規定的，也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。 二)簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。三)簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人，也有利於勞動者自主選擇職業。

二、什麼情況下簽訂的勞動合同為無效？

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三)違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同法第26條)

三、單位職工在什麼情況下可以解除勞動合同？

一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，