終止解除勞動合同

篇一：終止解除勞動合同決定書

終止解除)勞動合同決定書

於年 月 日入職，從事 工作，最近一期勞動合同自年月日至年月 日。現因 ，依據《勞動法》下列條款之一：

1、第二十三條規定：勞動合同終止。

2、第二十四條規定：雙方同意解除勞動合同。

3、第二十五條規定：用人單位可以解除勞動合同：

4、第二十六條規定：用人單位可以解除勞動合同；

5、第三十一條規定：勞動者提出解除勞動合同；

6、第三十二條規定：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

經研究，決定從年 月 日與 身

份證號 ) 終止解除)勞動合同。

公司蓋章) 年 月 日

篇二：“終止”與“解除”勞動合同的異同

“終止”與“解除”勞動合同的異同

“終止”與“解除”勞動合同都是終止雙方當事人間的勞動關系，並消滅雙方當事人之間的權利與義務。但是，它們之間到底有怎樣的區別呢？

勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。 勞動合同的解除，是指勞動合同依法簽訂後，未履行完畢前，由於某種原因導致當事人一方或雙方提前終止勞動合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者其他符合法律規定的情形出現導致勞動合同關系的消滅。

《勞動合同法》規定，勞動合同的終止隻有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止。