勞動合同被員工拿走

篇一：員工可拿經濟補償金的32種情形

員工可拿經濟補償金的32種情形 一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫