員工勞動合同續簽

篇一：員工勞動合同續簽評測表

員工續簽合同評估表1

填表時間： 年月日

員工續簽合同評估表2

填表時間： 年月日

篇二：勞動合同續簽審批表

勞動合同續簽審批表

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篇三：續簽勞動合同流程

續簽勞動同流程

勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，人力資源部經對員工考核同意與其續簽勞動合同的，需提前30天將《續簽勞動合同通知書》送達員工，員工簽收並於7日內填寫回執聯交回人力資源部，逾期不答復的，視為同意對方的要求。

1、若員工同意續簽勞動合同，人力資源部立即將《續簽勞動合同通知》送達各部門經理或主管，由其填寫續簽勞動合同期限一般為兩年)，隨後根據員工級別送達人力行政中心人力資源部)、常務副總裁、總裁簽字確認。

2、若員工不同意續簽勞動合同，人力資源部需先與其溝通，瞭解不續簽勞動合同的原因，並將情況反饋至人力資源部經理及其部門領導。如有員工因薪資、崗位等問題對續簽勞動合同有疑義的，需在此時間段提出，並與上級及時溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現時，如有一方不同意續簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關系自然解除，雙方簽訂《終止解除)勞動合同證明書》。在此期間，若有特殊情況無法達成續簽協議的，視情況可與員工簽訂《順延勞動合同協議》。)

鑒於以上情況，經雙方確定續簽勞動合同，並已明確續簽薪資、崗位、合同期限及特別約定的，人力資源部需及時辦理續簽手續，與員工一式三份的勞動合同，並交於勞動局報備，報備成功勞動合同由人