勞動合同法,開除,賠償

篇一：員工被解雇單位應當如何賠償

員工被解雇用人單位到底如何進行賠償

經常有朋友咨詢，員工被解雇，用人單位應當怎樣賠，現在很多人都認為被解雇應當按照“N+1”進行賠償，其實不然，員工被解雇的原因有很多，不同原因被解雇賠償方式也不一樣，下面王葉根律師就詳細的介紹到底應該如何進行賠補)償。

第一部分、到底補賠)償幾個月

一、不予賠償

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、N+1個月

N為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

+1為額外支付一個月的工資，為用人單位在未提前30天書面通知勞動者的情況下所支付，也就說我們常說的“代通知金”，如用人

單位提前30天通知瞭，則無需額外再支付一個月的工資，也就說補償金為N個月。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞