員工勞動合同違約金

篇一：新勞動法下員工的辭職權、違約金及法律責任

新勞動法下員工的辭職權、違約金及法律責任

辭職權是指勞動者單方面解除勞動合同的權利，它是勞動者的一種正當權利，是勞動權的重要內容之一。我國《憲法》第42條明確規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。既然勞動權被憲法規定為公民的基本權利，作為勞動權的延伸，辭職權也當然的屬於勞動者的一項基本權利，理應得到保護。為此，我國《勞動法》和《勞動合同法》都做瞭相關規定。

根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是關於勞動者主動辭職的規定，也稱為預告辭職，這種情形下，勞動者無權向用人單位要求支付解除勞動合同經濟補償金。

根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二)未及時足額支付勞動報酬的；三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的；六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據《勞動合同法》第46條的規定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

篇二：勞動合同約定違約金有無標準

勞動合同約定違約金有無標準

目前，勞動關系雙方當事人在簽訂勞動合同時，一般都約定瞭違約金，請問違約金有無一定的標準？勞動合同約定違約金過高，該條款是否有效？比如某人簽瞭5年勞動合同，年收入2萬元，約定違