勞動合同怎麼簽

篇一：勞動合同的撰寫技巧

勞動合同的撰寫技巧的語音整理

一、首先瞭解一下勞動合同應當具備的條款

根據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點;

五)工作時間和休息休假；

六)勞動報酬；

七)社會保險；

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、冼律師解析

1、第一條，一般在實操中沒什麼問題，也沒有技巧可言。

2、第二條，關於勞動者條件款，我們需要註意送達的問題。我們需要約定清楚勞動者具體的通訊地址、手機電話、電子郵箱，防止以後出現法律文書送達的麻煩。如果有條件的話，建議增設一個緊急聯絡人，這都是方便後面我們在約定具體的送達條款時用到的。

3、第六條，關於勞動報酬的約定。根據第18條，勞動報酬的約定要明確。很多單位不願意把勞動者的真實報酬寫在合同裡面，很多單位也是這樣做的。比如，一個勞動者的報酬的一萬元，很多單位可能會在勞動合同裡寫基本工資2500或者是3000，甚至寫最低工資數額。這樣寫行不行呢？是不是你寫瞭2500或者3000，實踐當中就會認定勞動者的工資數額就是2500或者3000呢？這