勞動合同續簽流程

篇一：勞動合同續簽流程,勞動合同續簽註意事項

勞動合同續簽流程，勞動合同續簽註意事項

1、勞動合同到期，用人單位都要根據勞動者的業績情況、工作表現、勝任能力等方面，決定是否續簽勞動合同。

2、在用人單位選擇繼續留用勞動者且維持或者提高勞動合同約定條件的情況下，勞動合同續簽手續的辦理都會比較順利。

3、當用人單位決定不再錄用勞動者時，勞動合同終止手續的辦理很容易引發勞動爭議。

4、勞動合同法第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

5、此條也同樣適用於勞動合同的續簽，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續簽勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿後的一個月內將續簽手續辦理完畢。

6、若用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同，應當依據勞動合同法第44條、第46條規定，與勞動者終止勞動合同，並按照該勞動合同法第47條規定的經濟補償標準，支付經濟補償。

7、用人單位依法發出續簽意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償。

8、勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據勞動合同法

第50條規定，辦理勞動合同終止手續，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。

9、用人單位在依法辦理續簽勞動合同時，應特別註意法律規定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。

10、如果雙方在續簽勞動合同時，通過平等協商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應當在續簽的勞動合同書中予以說明。

篇二：勞動合同續簽申請書

合同續簽申請