勞動保障法案例

篇一：勞動保障法

四，名詞解釋(每小醜3分，共15分)

1．廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法

律規范總稱．

又勞動法律事實，是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生．變更和消滅

的客觀情況．

3．失業人員，是指在16周歲以上，有勞動能力．在調查期間未從事有酬勞動，當前有Q2業

可能並以某種方式正在尋找：工作的人員．

4．年休假，是指國傢根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的

帶薪連續休假．

5．女職工和未成年工的特殊保護，是指針對女職工和未成年工的身體結構，生理特點及其

各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。

五、簡答髓(每小屬7分，共14分)

1。答題要點：

勞動法與民法的區別主要有， ’

(1)兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系，

勞動法雖然有一部分也涉及財產關系，如工資報酬和人身關系，職業安全，但這些關系是基於

雙方主體的勞動關系而產生的．(2分)

(2)兩者的主體不同．民事法律關系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法

人．勞動法的一?方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞動使用者)．(2分)

(3)兩者調整的原則不完全相同．民法以雙方是平等主體、等價有償為原則．勞動法障一