3年未簽勞動合同賠償

篇一：未簽訂勞動合同補償的誤區

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個兩倍工資規定一出，廣大勞動者歡欣鼓舞。要知道，在中國很多地方，不簽訂勞動合同用工的情況相當普遍。如果公司真的沒有跟自己簽訂勞動合同，都能拿到雙倍的工資，豈不是很開心。可是，有些人抱著這樣的想法實踐下來發現，這兩倍工資並不好拿，這是為什麼呢？阿克來給大傢分析一下對於兩倍工資的常見誤區，讓大傢明白，兩倍工資該怎麼算怎麼拿。

誤區一：向用人單位額外要兩倍工資

有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除瞭工資以外再額外給兩倍工資。這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時，應該以之前已發的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來索取。至於計算時該以應發工資還是實得工資為依據，坊間爭論很大，在此不展開。

誤區二：兩倍工資可以一直拿下去

由於《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經默認擁有瞭無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。

《勞動合同法》第八十二條也明確，隻有自用工之日起超過一個

月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”用工首月即使不簽訂勞動合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也隻能拿十一個月，不可能一直拿下去。

誤區三(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:3年未簽勞動合同賠償)：兩倍工資永遠跑不掉

勞動者應當有的權利不一定都能得到國傢機器的保障，這就是公平與效率的問題。任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，國傢機關便不再受理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”