特殊工時勞動合同

篇一：特殊工時申請理由

申請報告

***勞動和社會保障局：

一、申請原因：我公司是一傢**公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

二、上年度工時執行情況及工資支付情況：如2013年度共計52周，按勞動法規定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。具體輪班方式為：每七天一循環,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發放加班工資。

五、保證勞動者休息和加班工資支付執行情況的規定：勞動者每周休息一天，一周不超過44小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

六、對於勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規定：對於

勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對於主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發放工資。

特此申請 望予以批準

有限公司

年*月*日***** ***