特殊工時勞動合同
篇一:特殊工時申請理由
申請報告
***勞動和社會保障局:
一、申請原因:我公司是一傢**公司,因行業性質,部分崗位需24小時不間斷的為業主提供服務,周六日通常也無法正常休息,故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量,現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制,以年為計算周期。
二、上年度工時執行情況及工資支付情況:如2013年度共計52周,按勞動法規定實際上班2288小時,我公司總計上班3432小時,超過部分按工資的1.5倍發放,法定節假日按3倍發放,加班工資計算進工資,每月工資15日發放。
三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數:保安,21人。
四、上述崗位的工作和休息安排:根據我公司的經營特點和工作的特殊性,每天分為早晚兩班,每班12小時,其中早班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,每班遇2個正餐,中午、晚上用餐時間共1個小時,每班實際工作11小時。具體輪班方式為:每七天一循環,七天上白班,休息一天,七天上晚班,休息一天,以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時,超出標準工時工作的部分,每月發放加班工資。
五、保證勞動者休息和加班工資支付執行情況的規定:勞動者每周休息一天,一周不超過44小時,超過部分按工資的1.5倍發放,法定節假日按3倍發放,加班工資計算進工資,每月工資15日發放。
六、對於勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規定:對於
勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續簽勞動合同,如果勞動者提出要與公司續簽合同的,公司與其鑒定勞動合同,期限為1年;對於主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發放工資。
特此申請 望予以批準
有限公司
年*月*日***** ***




