勞動合同法法律制度

篇一：勞動合同法律制度

第一節勞動合同法律制度概述

一、勞動合同的概念、特征

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。

有其獨有的特征：

①合同主體的特定性

—— 一方是勞動者，另一方是用人單位；

②主體地位的特殊性

—— 雙方具有職責上的從屬關系；

③合同內容的特殊性

—— 合同應具有法定必備條款；

④合同履行的持續性

—— 雙方的權利義務一直處於持續履行的狀態；⑤合同涉及第三人利益

—— 合同還涉及勞動者直系親屬的物質利益關系。

二、勞動合同的種類

以合同期限為標準將勞動合同劃分為以下三類：

1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；

2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；

出現法律規定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工