未畢業簽勞動合同

篇一：還未畢業的學生出來實習能與企業簽定勞動合同嗎 解讀

還未畢業的學生出來實習能與企業簽定勞動合同嗎

還未畢業的學生出來實習隻要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。

《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國傢有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為瞭考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生實習期間，隻是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課瞭，所以不再屬於勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽瞭合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽瞭隻要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業瞭。

《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效：

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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